Je bâtis ma pratique du coaching sur une première carrière internationale de 13 ans en grandes entreprises, basé en Chine, à Singapour et à Bruxelles. J’occupe les fonctions de Marketing Manager Asia-Pacific, Deputy Global Business Development & Licensing Manager, General Manager.
LEDOUBLE COACH
Depuis 2002, Ledoublecoach a la mission d’induire performance et épanouissement au travail et d’accompagner le Manager tout au long de sa carrière vers sa pleine réalisation professionnelle. Chaque parcours de coaching est un voyage bienveillant d’exploration, orienté objectifs et croissance, et riche de découvertes et de mise en actions par le coaché.
Coaching de carrière
Transition de carrière, changement, réorientation de carrière
Et le questionnement que vous menez sur votre carrière vaut de l’or ! Il est le terreau de votre développement professionnel réussi. Valorisez-le !
Le coaching de carrière s’adresse à toute personne désireuse d’apporter un changement et une perspective nouvelle à son évolution professionnelle.
Le cadre en entreprise ou le fonctionnaire qui
envisage une réorientation, un changement de carrière ou simplement de faire le point sur sa situation professionnelle. La personne en période de préavis ou sans emploi qui désire rebondir. L’indépendant(e) qui veut lancer un nouveau projet.
Pas toujours simple pour toi l'étudiant de choisir une orientation d'études ou un métier ! Tu n'as pas d'intérêt vraiment précis, ou alors tout t'intéresse, par où commencer ? Ou tu hésites entre diverses pistes: " Comment savoir si cela va me plaire réellement ou correspondre à ce que je suis ? Comment choisir ?" Ou après une année d'études échouée, " quelle direction prendre à présent ? " Ces questions sont importantes pour ton avenir et ca discute en famille !
Notre travail soulève des questions de motivation, de sens, d’équilibre de vie ou de relation aux autres. Elles touchent notre identité, nos valeurs, nos capacités, notre vision. Voici quelques questions de mes clients :
Une personne en questionnement professionnel peut s’enliser des semaines sans trouver une issue satisfaisante. Pourtant, ces questions sont légitimes et riches de sens pour sa progression. Elles peuvent être réellement
valorisées au travers d’un programme de coaching ciblé et orienté objectifs.
La plus-value d’un parcours de coaching se traduit par une aide concrète sur vos atouts professionnels et par la création d’un cercle vertueux pour faire valoir ces atouts tout au long du processus de transition.
Chaque demande de coaching est spécifique. A l’essentiel, le but est d’explorer avec vous les piliers de votre transition et d’aligner vos atouts vers votre prochaine étape professionnelle.
Vos atouts en transition de carrière
À chaque étape du processus de transition vers votre prochain job
Valoriser vos vrais talents, ces compétences qui vous sont hautement spécifiques.
Ces forces qui vous régénèrent au travail et vous rendent crédibles.
Profitez de l’opportunité d’une transition pour faire un pas important pour vous.
Les questions de soi à soi prennent du temps et, par définition, manquent du recul nécessaire.
Un coaching optimise en
qualité le temps de transition vers votre prochaine étape professionnelle.
La première rencontre: Le premier entretien est gratuit et ne vous engage pas. Nous établissons le lien. Nous étudions ensemble la demande et les attentes, et nous définissons un programme orienté objectifs
mesurables. La durée et le coût du coaching sont établis dès le début.
Les rencontres de coaching: Nous nous rencontrons idéalement tous les 15 jours en mon bureau, hors de votre environnement de travail.
Je vous accompagne pour élaborer vos choix optimaux et les actions que vous désirez mettre en œuvre. Les sessions sont de 2-3 heures consécutives. Des tâches entre les sessions sont souvent nécessaires pour atteindre les objectifs.
Pour le coaché, le temps du processus entre les sessions est au moins aussi important que le temps en session. Les entretiens sont confidentiels.
Contactez-moi par téléphone, par email ou par skype, selon votre préférence. Ou envoyez-moi votre CV. Nous parlerons ensemble de votre projet et de comment nous pouvons collaborer.
Coaching en entreprises
Leadership, Transformation, performance d’équipe, ou gestion des Talents sont au cœur de la dynamique des organisations!
Le coaching valorise ce qui existe.
Le coaching individuel est axé sur le développement du leadership, la performance individuelle ou les questions relationnelles.
Même entouré de son équipe, le (cadre) dirigeant peut être isolé dans la prise de décisions à enjeux importants.
Le niveau de complexité dans les interactions au sein d’une équipe augmente rapidement avec le nombre de membres de l’équipe.
Dans la cadre de la gestion de carrières, la mobilité interne des talents s’organise au sein de l’organisation notamment pour augmenter l’engagement et la motivation des managers
Les organisations se transforment et s’engagent dans des projets conséquents de fusion, intégration, réorganisation, impliquant des changements à divers niveaux de l’organisation
Le plus beau voyage est celui qu’on n’a pas encore fait
Coach & Faculty - Career Advancement Program, MBA Solvay, ULB 2004 – 2011
Group seminars, peer review sessions, individual coaching :
Professeur – Cours de Dynamique de groupe, Gembloux Agro-Biotech, ULg
2006 - 2010
Ce cours fut donné jusqu’à l’intégration de la Faculté Universitaire en sciences agronomiques de Gembloux par l’Université de Liège. Le cours de Dynamique de Groupe a pour but l’analyse
et la mise en application des processus de dynamiques de groupe, notamment dans la gestion des réunions efficaces, les processus de décision en équipes, les relations de pouvoir, ou la gestion des conflits. > voir engagement pédagogique ULg
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