Ik bouw mijn coaching praktijk uit op een eerste internationale carrière van 13 jaar in grote bedrijven, gevestigd in China, Singapore en Brussel. Ik ben in de positie van Marketing Manager Asia-Pacific, Deputy Global Business Development & Licensing Manager, Algemeen Directeur.
LEDOUBLE COACH
Sinds 2002 heeft LedoubleCoach de missie om prestaties en vervulling op het werk te stimuleren en de manager gedurende zijn hele carrière te ondersteunen naar zijn volledige professionele prestatie. Elke coachingsreis is een welwillende reis van exploratie, doelgericht en groeigericht, en rijk aan ontdekking en actie door de coachee.
Loopbaanbegeleiding & orienteringscoaching
Loopbaanovergang, verandering, heroriëntatie, interne talent mobiliteit
En de vraag die u heeft over uw carrière is goud waard! Het is de basis voor uw succesvolle professionele ontwikkeling. Valoriseer het!
Carrièrecoaching is voor iedereen die een verandering en een nieuw perspectief wil brengen in zijn professionele ontwikkeling.
Loopbaanbegeleiding is voor de manager in het bedrijf of de ambtenaar die een heroriëntatie, een loopbaanwijziging of gewoonweg een inventarisatie van zijn professionele situatie overweegt. Caarièrecoaching is voor de werkloze persoon of in opzegtermijn die zich wil herstellen. Of ook voor de freelancer die een nieuw project wil starten.
Pas toujours simple pour toi l'étudiant de choisir une orientation d'études ou un métier ! Tu n'as pas d'intérêt vraiment précis, ou alors tout t'intéresse, par où commencer ? Ou tu hésites entre diverses pistes: " Comment savoir si cela va me plaire réellement ou correspondre à ce que je suis ? Comment choisir ?" Ou après une année d'études échouée, " quelle direction prendre à présent ? " Ces questions sont importantes pour ton avenir et ca discute en famille !
Ons werk roept vragen op over motivatie, betekenis, levensbalans of relaties met anderen. Ze beïnvloeden onze identiteit, onze waarden, onze capaciteiten, onze visie. Hier zijn enkele vragen van mijn klanten:
Een persoon die professioneel ondervraagd wordt, kan wekenlang vastlopen zonder een bevredigend resultaat te vinden. Toch zijn deze vragen legitiem en betekenisvol voor de vooruitgang ervan. Ze kunnen echt gewaardeerd worden door middel van een gericht en doelgericht coachingsprogramma.
De toegevoegde waarde van een coachingtraject komt tot uiting in concrete hulp op uw professionele troeven en in het creëren van een virtueuze cirkel om deze troeven tijdens het hele transitieproces te promoten. Elke coachingsaanvraag is specifiek. Het doel is om samen met u de pijlers van uw transitie te verkennen en uw troeven af te stemmen op uw volgende professionele stap.
Uw troeven in de loopbaantransitie
Bij elke stap van het process naar uw volgende job
Waardeer je echte talenten, die vaardigheden die heel specifiek voor jou zijn.
Deze krachten die je op het werk regenereren en je geloofwaardig maken.
Maak van de gelegenheid gebruik om een belangrijke stap voor u te zetten.
Vragen over zichzelf vergen tijd en missen per definitie het nodige perspectief. Coaching optimaliseert de kwaliteit van de overgangstijd naar uw volgende professionele stap.
De eerste ontmoeting: Het eerste ontmoeting is gratis en verbindt u niet. Wij maken de verbinding. Samen bestuderen we de vraag en verwachtingen, en definiëren we een programma gericht op meetbare doelstellingen.
De duur en de kosten van de coaching worden vanaf het begin vastgesteld.
Coaching meetings: Idealiter komen we om de twee weken samen in mijn kantoor, buiten uw werkomgeving. Ik zal u helpen bij het ontwikkelen van uw optimale keuzes en de acties die u wilt uitvoeren. De sessies duren 2-3 uur aaneengesloten. Intersessionele taken zijn vaak noodzakelijk om de doelstellingen te bereiken. Voor de coachee is de tijd van het proces tussen de sessies minstens zo belangrijk als de tijd in de sessie. De sessies zijn vertrouwelijk.
Neem contact met mij op per telefoon, email of Skype, afhankelijk van uw voorkeur. Of stuur mij uw CV. We zullen samen praten over uw project en hoe we kunnen samenwerken.
Bedrijfsbegeleiding
Leiderschap, Transformatie, teamprestaties of Talent Management vormen de kern van de dynamiek van de organisatie!
Coaching waarden wat er bestaat.
Individuele coaching richt zich op leiderschapsontwikkeling, individuele prestaties of relatieproblemen.
Zelfs wanneer hij/ze omringd wordt door zijn team, kan de leider geïsoleerd zijn in het nemen van beslissingen met een hoge inzet.
De complexiteit van de interacties in teams neemt snel toe met het aantal teamleden. Kenmerkend voor een team is dat het een...
In het kader van het loopbaanbeheer wordt de interne mobiliteit van talent georganiseerd binnen de organisatie, met name om het engagement en de motivatie van de managers te verhogen, of als middel om high potentials te behouden.
Organisaties transformeren en houden zich bezig met grote projecten van fusie, integratie, reorganisatie, met veranderingen op verschillende niveaus van de organisatie: strategie, bedrijfscultuur, activiteiten en organigram.
De mooiste tocht is degene die we nog niet hebben gemaakt
Coach & Faculty - Career Advancement Program, MBA Solvay, ULB 2004 – 2011
Group seminars, peer review sessions, individual coaching :
Professor - Group Dynamics Course, Gembloux Agro-Biotech, ULg 2006 - 2010
This course was given until the University Faculty of Agricultural Sciences of Gembloux was integrated by the University of Liège. The Group Dynamics course aims to analyse and apply group dynamics processes, particularly in the management of effective
meetings, team decision-making processes, power relations, or conflict management. > see ULg educational engagement
Blog
Make it happen is manager’s job. Make it happy too. As an athlete, you can ...
Response to stress is not triggered by reasoning or thinking power! Primitive reactions are ...
Reaction to stress is a natural and instinctual response to an imminent danger. Reactions to ...
Getuigenissen
Contact
