Individuele coaching en leiderschapscoaching
Individuele coaching richt zich op leiderschapsontwikkeling, individuele prestaties of relatieproblemen.
Interne Talent Mobiliteit
In het kader van het loopbaanbeheer wordt de interne mobiliteit van talent georganiseerd binnen de organisatie, met name om het engagement en de motivatie van de managers te verhogen, of als middel om high potentials te behouden. Het identificeren van de echte talenten, of het vinden van wat voor de manager zinvol is, kan opwaartse of neerwaartse jobveranderingen genereren en tegelijkertijd de motivatie stimuleren. De interne mobiliteit van talent kan ook gepaard gaan met opleiding, coaching of mentorschapsplannen om deze loopbaanontwikkeling te vergemakkelijken. Talent Mobiliteit is een carrièretransitie binnen de organisatie
Zie ook: Loopbaanbegeleiding en lees :
Leverage Talents among peers,
Leader’s decisions, reason or intuition?,
Talents’ spiral growth,
Career Transition
Neem contact met me op per telefoon of email,
, afhankelijk van uw voorkeur. We gaan op zoek naar de meest geschikte samenwerking.
Individuele coaching richt zich op leiderschapsontwikkeling, individuele prestaties of relatieproblemen.
Zelfs wanneer hij/ze omringd wordt door zijn team, kan de leider geïsoleerd zijn in het nemen van beslissingen met een hoge inzet.
De complexiteit van de interacties in teams neemt snel toe met het aantal teamleden. Kenmerkend voor een team is dat het een...
Organisaties transformeren en houden zich bezig met grote projecten van fusie, integratie, reorganisatie, met veranderingen op verschillende niveaus van de organisatie: strategie, bedrijfscultuur, activiteiten en organigram.