Les carrières sont des sources principales de bonheur et d’épanouissement!

Transition de carrière?

Caterpillar, IBM, Douwe Egberts, AXA, Record bank, MS Mode, Eram ou ING sont des exemples récents d’entreprises où les plans sociaux pourraient toucher 11500 emplois depuis début 2016, deux fois plus qu’en 2015. Si ces mesures reflètent la réalité économique actuelle en Europe de l’Ouest, nous pensons que les transitions pourraient aussi ouvrir des voies extraordinaires à ceux qui sont prêts à aller de l’avant.

Dès que vous vous posez des questions sur un changement de carrière ou un changement de carrière, vous déclenchez un processus qui touche l’identité, les valeurs, l’engagement, le dynamisme interne ou le sens. Et la plus grande partie du processus est souvent inconsciente.

Où en êtes-vous dans l’évolution de votre carrière ?

• Vous vous demandez  » Quelle est ma prochaine étape dans l’évolution de ma carrière ? »
• Comment rédiger un CV percutant ?
• Vous voulez réaliser ou reprendre des rêves en suspens
• Suis-je  » transférable  » à une autre unité d’affaires, à une autre industrie ?
• Vous souhaitez optimiser votre parcours professionnel pour l’avenir ?
• Vous n’êtes pas sûr de ce qui vous rend vraiment différent des autres ?
• Vous avez perdu la motivation dans ce travail ? Qu’est-ce qui vous motive à la fin ?
• Tu sais ce que tu ne veux plus. Mais pas vraiment sûr de ce que tu veux maintenant.
• Le statut d’indépendance, c’est pour vous ? Vous êtes un entrepreneur, un intra-entrepreneur ?
• Qu’en est-il du management de transition ? Est-elle différente de la consultation ?
• Vous voulez un changement ! Mais vous ne savez pas quelle direction prendre ?
• Vous n’avez pas l’impression d’être au bon endroit ?
• Comment s’engager dans une période de retraite unique ?

Une personne en questionnement professionnel peut s’enliser pendant des semaines sans trouver une issue satisfaisante. Pourtant, ces questions sont légitimes et significatives pour son progrès. Elles peuvent être vraiment valorisées grâce à un programme de coaching axé sur les objectifs.

Quels sont les avantages du coaching de carrière ?

La valeur ajoutée d’un parcours de coaching se traduit par une aide concrète sur vos atouts professionnels et par la création d’un cercle vertueux pour promouvoir ces atouts tout au long du processus de transition.

« Je vois le coaching de transition de carrière comme une période épanouissante de croissance et d’expansion. »

Au niveau individuel, il s’agit d’un alignement professionnel vers le succès et l’épanouissement personnel.

Au niveau de l’entreprise, la transition de carrière fait référence à la mobilité des talents. Il s’agit d’engagement, de rétention, de développement organisationnel et même de culture d’entreprise.

Guider les managers à travers les étapes de la transition de carrière prépare les candidats à évoluer dans une direction optimale en harmonisant talents, intérêts, personnalité, style de vie. Pour gagner la meilleure opportunité, être satisfait et réussir. Pour vous positionner avantageusement sur le marché du travail au cours des 3 à 7 prochaines années ou plus.

Vos atouts.

Chaque demande de coaching est spécifique. Mais essentiellement, l’objectif est d’explorer avec vous les piliers de votre transition et d’aligner vos atouts sur votre prochaine étape professionnelle. Un coaching de carrière valorise la beauté de chaque parcours et aide à identifier l’essence professionnelle, les schémas de performance et la cohérence.

Je vous aide à définir les limites de votre zone de confort dans laquelle vous performerez de façon optimale ainsi qu’à explorer vos axes de développement pour vous embarquer dans un avenir positif.

À partir de là, je crois que les leaders et les managers peuvent déployer leur parcours professionnel et passer à la prochaine phase professionnelle avec confiance et crédibilité.

Depuis 15 ans, l’épanouissement professionnel est la raison d’être de LedoubleCoach. Guider les managers vers des choix de carrière optimaux et l’épanouissement professionnel. Et aligner les talents, la motivation et la personnalité pour l’équilibre et le succès.

Votre CV

Je vous aide à rédiger un CV percutant. C’est-à-dire, un CV efficace orienté vers votre avenir professionnel et non vers le passé. Je vous guide à travers les outils et les exercices concrets pour produire un profil professionnel et un curriculum vitae attrayant afin de vous positionner avantageusement sur le marché du travail.

Votre recherche d’emploi

Je vous guide à travers les concepts de l’auto-marketing, du Personal Branding, des entretiens d’information et de la recherche d’emploi efficace et vous aide à répondre de manière optimale à votre marché du travail. Il faudra peut-être explorer de nouveaux créneaux de marché, en s’adaptant à l’économie numérique ou à l’économie circulaire pour englober l’ensemble du marché du travail.

Pour certains, démarrer sa propre entreprise ou devenir indépendant sont des alternatives à explorer.

Entretien d’embauche

Je simule des interviews, des jeux de rôle et je me prépare à des interviews qui délivrent un message optimal. L’entrevue en face à face porte sur l’impact, ou sur la façon dont vous dites les choses, dont vous racontez votre histoire vraie, comment votre communication non verbale s’aligne véritablement avec le contenu. La crédibilité en entretiens d’embauche repose sur le fait que vous joignez le geste à la parole !

Dans l’ensemble, je crois que la rédaction d’un CV est un exercice bien plus extraordinaire qu’il n’y paraît, si vous souhaitez augmenter vos chances de succès et de bonheur. Il s’agit de grandir. Obtenir le poste est une conséquence.

 Pascal Ledouble
Consultant & Coach