Faut-il motiver les gens, c’est une grande question ? Comment motiver en est une autre. Aussi grande.

Derrière la motivation, nous entendons un large éventail de mots clés de la part des personnes et des organisations, tels que l’efficacité, le succès dans le temps, la satisfaction, la performance, la productivité, la compétitivité, le bien-être….

Depuis 50 ans, parler d’engagement, d’implication au travail ou d’engagement reste probablement le sujet crucial du développement organisationnel.

La théorie des besoins de Maslow, la théorie de la motivation bifactorielle de Hertzberg ou la théorie de l’espérance de Vroom sont encore discutées avec grand intérêt tous les jours, soulignant notamment le poids plutôt relatif des facteurs extrinsèques comme le salaire dans la satisfaction des managers à travers le monde. Ou le fait que la diminution des facteurs d’insatisfaction n’augmente pas la satisfaction….

L’approche psychosociale de la motivation se fond de plus en plus dans l’approche managériale. Par exemple, la participation du personnel à la prise de décision à tous les niveaux devient cruciale pour prévenir le désengagement, l’absentéisme ou l’épuisement au travail.

On ne nourrit pas les gens seulement avec des rapports et du management. Les gens bougent avec la vision, l’espoir, l’avenir et les projets. Surtout si le changement est imminent.
Même cela ne suffit pas. Aujourd’hui, les organisations créent des environnements propices au bonheur !

Personne ne peut rendre quelqu’un heureux. Cependant, les équipes et les collègues peuvent collectivement prévenir les syndromes d’épuisement professionnel, d’absentéisme, de démotivation… Mais les organisations doivent créer l’environnement nécessaire en voulant donner aux gens la chance de s’épanouir.

LEDOUBLECOACH s’inscrit dans ce débat, et encore plus dans le plan d’action. Nous croyons que toute question sur la motivation se rapporte au cœur-même de l’organisation et à l’essence des gens. Probablement bien avant l’activité principale de l’entreprise. C’est une question de sens et de signification. Les entreprises sont entrées dans l’ère, et c’est une bonne nouvelle.

 Pascal Ledouble
Consultant & Coach