Le niveau de complexité dans les interactions au sein d’une équipe augmente rapidement avec le nombre de membres de l’équipe. Le propre d’une équipe est d’avancer vers un objectif commun. Les demandes fréquentes de coaching concernent l’efficience de l’équipe en réunions, les processus de décision, la motivation d’une nouvelle équipe, l’alignement dans un nouveau projet, les tensions et blocages de communication.

Le Coaching d’équipe est particulièrement intéressant pour les équipes en réunions de travail régulières, les conseils d’administration ou pour les groupes de projets, centrés sur la prise de décisions & d’actions collectives.

Le coaching d’équipe permet d’observer de manière systémique les dynamiques entre personnes, plutôt que de se concentrer sur les acteurs eux-mêmes (coaching individuel). C’est la dynamique collective qui prime. Le levier de l’intelligence collective est majeur pour la motivation et la créativité de l’équipe

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